Вас пригласили на работу, и вам предстоит выяснить еще не один вопрос, узнать как можно больше информации о работе, которой вы будете заниматься. Еще предстоит тяжелое время адаптации, испытательный срок, налаживание общения с коллегами взаимопонимания с начальником, возможны и манипуляции вами со стороны коллег и конфликтные ситуации и увольнение. Попробуем разобраться со всем этим. Начнем сначала.
Важные вопросы, которые нужно выяснить в начале работы
Во-первых, вам нужно четко выяснить ваши должностные обязанности и ответственность в работе. Это нужно для того, чтобы не получилась ситуация, когда при приглашении на работу вам предлагали одни условия работы, а на самом деле вам придется выполнять другой круг обязанностей.
Вы избежите возможных ошибок и недоразумений. Скорее всего, вам дадут кипу бумаг – почитать о должностных обязанностях, возможно, вам дадут даже почитать устав компании и какие-то документы, касающиеся вашей должности, чтобы ввести вас в курс дела.
Самое главное — познакомиться с будущим руководителем, то есть с тем, кому вам непосредственно предстоит подчиняться и постараться не давать согласия на работу, если вы не знаете, кто будет ваш начальник. Если перефразировать поговорку «чем бы дитя не тешилось…», «Чем бы человек не занимался, лишь бы начальник был хороший» – в этой пословице только 10% шутки, остальное – правда.
Вы должны точно знать, что будете обеспечены всем необходимым на работе, чтобы рабочие задачи были подкреплены соответствующей материальной базой. Как вы будете работать в 3D Max, если у вас компьютер еле тянет Windows 96?
Еще один важный вопрос – возможность профессионального роста. Для вас, карьеристы, это должен быть первый из важных вопросов. Вы должны четко знать, есть ли у фирмы такая возможность, как повышать сотрудников и обеспечивать им обучение за счет компании.
Ознакомьтесь предварительно со своим рабочим местом, попросите, чтобы вам его показали, особенно в том случае, если на этом месте уже кто-то работал до вас.
Обязательно уточните свои рабочие часы, график работы, выходные дни, обеденный перерыв, как организовано питание, положены ли отгулы и вознаграждение за переработку.
Вам должны рассказать, как происходит процесс оплаты труда и какая в фирме система, существуют ли какие-то вознаграждения и премии, уточните, что входит в соц. пакет компании.
Что может входить в это понятие:
1. Оплачиваемые больничные и отпуск
2. Медицинское страхование
3. Обеды за счет фирмы
4. Дотация на питание
5. Оплата путевок для отдыха
6. Денежные ссуды
7. Оплата мобильного или проезда
8. Предоставление в личное пользование автомобиля
9. Оплата расходов для содержания детей в дошкольных учреждения.
10.Но и это не все, ведь у каждой компании существует своя корпоративная культура и компенсации также зависят от этого.
Еще очень важно, как вы оформляете трудовые отношения – по трудовой книжке или по трудовому контракту (уточните, на какой срок).
01010
[xyz-ips snippet=»linkfeed»]
You have been invited to work, and you will find more than one question to find out as much information about the work that you do. There is still a difficult adaptation period, the probationary period, the establishment of mutual communication with colleagues with the head, and you can manipulate on the part of colleagues and conflicts and dismissal. Try to understand it all. Start over.
Important issues that need to find out at the beginning of
Firstly, you need to clearly ascertain your duties and responsibilities at work. This is in order not to get a situation where at the invitation of a job you offer some working conditions, and in fact you have to perform other responsibilities.
You will avoid possible errors and misunderstandings. Most likely, you will be given a stack of papers — to check on the responsibilities, perhaps you will even read the charter of the company and any documents related to your post to bring you up to speed.
The most important thing — to get acquainted with the future leader, that is, those who have to obey yourself and try not to give consent to work if you do not know who will be your boss. To paraphrase a saying «the child would not play …», «What would a person not engaged, if only the chief was a good» — only 10% of the joke, and the rest in the proverb — the truth.
You need to know exactly what will be provided with everything you need to work, to work tasks were supported by appropriate material resources. As you work in 3D Max, if you have a computer barely pulls Windows 96?
Another important issue — the opportunity for professional growth. For you, careerists, it should be the first of the important issues. You must know clearly whether the company the opportunity, how to increase staff and provide them with training at the expense of the company.
Check beforehand with your workplace, ask you to show it, especially in the case at this point someone has worked before you.
Be sure to check their working hours, working hours, weekends, lunch is organized by food, whether time off and compensation for overtime are laid.
You must tell us how the process of wage and what the firm system, whether any compensation and bonuses there, ask what is included in the social. stake in the company.
What can be included in this concept:01010
[xyz-ips snippet=»linkfeed»]
1. Paid sick leave and vacation
2. Health insurance
3. Lunch at the expense of the company
4. Subsidies for food
5. Payment vouchers for recreation
6. Cash loans
7. Payment or mobile directions
8. Provision of the personal use of the vehicle
9. Payment of expenses for the maintenance of children in pre-school institutions.
10.No and that’s not all, because each company has its own corporate culture and compensation also depends on this.
Another very important as you arrange an employment relationship — for the workbook or employment contract (specify for how long).
