Критичные замечания. Ухмылки за спиной. Провокации. Манипуляции. Сомнения в том, что вы справитесь с предложенным проектом. Вас не зовут на корпоративные вечеринки, вы не участвуете в бурных обсуждениях новой пассии директора. Вы терпите разнообразные издевательства со стороны коллектива или руководства. Как жить дальше? Как найти общий язык в команде?
Такая дискриминация называется моббинг. Методичное, целенаправленное преследование и несправедливое отношение к работнику со стороны коллег, начальства или подчиненных. Жизнь превращается в ад. Каждое утро вы заставляете себя подняться и нехотя плететесь на работу. Длинный, мучительный день со всей атрибутикой офисной дедовщины.
Какие корни у этого явления? Зависть. Ревность. Боязнь новизны. Мы не знаем тебя. Мы не знаем твоих ценностей, твоей культуры, твоих достоинств. Мы тебя боимся. Лучшая защита – нападение. В любых человеческих отношениях в начале идет разведка. Кто кому что разрешит, по тем правилам и будет идти игра. Покажешь, что ты долго терпящая жертва, так и будешь мальчиком для побоев. Поставишь себя над обществом – будешь вечной белой вороной. Поймешь их корпоративную культуру – примут в свою стаю.
Каждый из нас проходил проверку на прочность. Сначала ты работаешь на авторитет, потом авторитет работает на тебя. Вспоминаю свое начало карьеры в военторге. Меня, тридцатилетнего желторотика поставили во главе всей торговли области. В подчинении 500 человек. В торговом отделе семь товароведов, которые мне в матери годятся, с огромным опытом. Через какие трудности мне пришлось пройти. Каких только испытаний мне ни чинили. Подсовывали на подпись заведомо ложные акты. Предлагали криминальные схемы, завуалировав их под законные. Сплетни, пересуды, наушничание. Домыслы выдавались за факты. Такое желтопрессное начало карьеры.
Ничего никому не доказывала. Никого не наказывала. Проверяла и перепроверяла. Просила дать конкретные объяснения по каждому факту. Самым рьяным дала серьезное задание, чтобы некогда было сплетничать. Кто выполнил – остался в команде, вместе решали трудные задачи. Кто сломался – сам ушел. Не плакала, не жаловалась, не пользовалась силовыми методами. Сама не люблю прессинг, никогда его не практикую на подчиненных. Очень хорошо понимала коллектив. Люди проработали десятки лет и им не дали эту должность. Поставили человека со стороны. Молодого. Амбициозного. Обидно? Еще как! Но исправлять положение как-то было нужно. Вот и пришлось делать бархатную революцию. С наименьшими потерями. Перевербовав врагов в друзей. Долгая работа, скрупулезная. Шашкой махнуть быстрее. Только результат разный.
Моббинг это всегда неприятно, это отбирает силы и лихорадит весь коллектив. Только не бывает в этой дедовщине невиновных. Если моббинг направлен против вас, значит, вы тоже где-то ошиблись, в чем-то были не правы. К примеру, вы профессионал высокого класса. Коллектив видит в вас конкурента. Бить себя в грудь и кричать на каждом углу, что вы профи, думаю, по крайней мере, смешно. За человека говорят дела, а не слова. Вот и докажите на деле, что вы не дилетант. Мягко и уверенно. Авторитета у вас прибавится!
Побольше наблюдайте за традициями в коллективе. Со своим самоваром в Тулу не ездят. А еще лучше перед тем как устроиться на новое место, разузнайте все возможное о команде. Прочувствуйте изнутри. Ваше? Тогда смелее!
Побольше юмора. Корректного. Допустили промашку, ошибку? С кем не бывает! Посмейтесь над ней сами. Вы заберете хлеб у насмешников. Самоироничный человек неуязвим. А искренняя улыбка любую дверь откроет.
Если в вашей жизни все же случился моббинг, не грустите, поблагодарите своих коллег. Они вам преподали хороший урок. Пройдете его сейчас, дальше уже будет легче. Излечили вас от звездности? От лени? От жертвенности? От подобострастия? От каких-то только ваших комплексов? Выздоровели? Впереди у вас солнце! На одни и те же грабли наступает только … Кто?
Теплых вам отношений в коллективе!
01010
[xyz-ips snippet=»linkfeed»]
Critical remarks. Grin behind. Provocations. Manipulation. Doubt that you will cope with the proposed project. You do not call for corporate parties, you do not participate in the discussions tumultuous new passion Director. You suffer a variety of abuse by staff or management. How to live on? How to find a common language with the team?
Such discrimination is called mobbing. Methodical, deliberate harassment and unfair treatment of the employee from his colleagues, superiors or subordinates. Life becomes a hell. Every morning, you force yourself to get up and reluctantly drags himself to work. A long, painful day, with all the trappings of office bullying.
What are the roots of this phenomenon? Envy. Jealousy. Fear of novelty. We do not know you. We do not know your values, your culture, your virtues. We are afraid of you. The best defense — attack. In all human relationships are at the beginning of intelligence. Someone who will allow that, according to the rules and the game will go. Will you show that you are a victim of long tolerate, and will be a boy for a beating. Put yourself above society — will be eternal black sheep. Understand their corporate culture — will be in his flock.
Each of us passed the strength test. First, you work for the authority, then the authority of the work for you. I remember my early career in the Voentorg. Me, thirty wet behind the ears put in charge of the entire trade. In submission to 500 people. In the sales department Seven of merchandise that suit me, with great experience in the mother. Through the difficulties I had to go. There just testing me or repaired. Slips to sign false acts. Offered criminal schemes, veiled them under the law. Gossip, gossip, naushnichanie. Speculation issued for the facts. Such zheltopressnoe career start.
Nothing nobody argued. No one was punished. I check and recheck. Asked to give specific explanations for each case. The most zealous gave serious job that was once the gossip. Who fulfilled — stayed in the team, together to solve difficult problems. Who broke — he was gone. I do not cry, did not complain, did not use force. Itself I do not like the pressure, I will never practice on subordinates. Very well I understood staff. People have worked for decades, and they were not given the position. We put a person from the outside. Young. Ambitious. It’s a shame? And how! But the correct position once needed. That had to do a velvet revolution. With minimal losses. Recruited by the enemies into friends. Long work, scrupulous. Checkers wave faster. Only the result is different.
Mobbing is always unpleasant, it takes away power and fever the whole team. Just does not happen in this bullying innocent. If mobbing is directed against you, then you, too, where something wrong, something was not right. For example, you are a professional high-end. The team sees your competitor. Beat his chest and scream at each corner that you pro, I think, at least, ridiculous. For men talking business, not words. That, in fact, prove that you are not an amateur. Soft and confident. Credibility you will be added!
More to observe the traditions of the collective. With his samovar to Tula do not travel. Better yet, before you get to a new place, find out everything possible about the team. Feel inside. Your? Then bolder!
A little more humor. Correctly. We admit blunders, a mistake? It happens to everyone! Laugh at it yourself. You take away the bread of the scoffers. Samoironichnye man invulnerable. A sincere smile will open any door.01010
[xyz-ips snippet=»linkfeed»]
If, however, there was a mobbing, do not be sad, to thank my colleagues in your life. They taught you a lesson. Pass it now, from then on it will be easier. Cure you of your star? From laziness? From the sacrifice? From servility? From some only of your complexes? Recovered? Ahead of you the sun! At the same rake comes only … Who?
Warm your relationships in a team!
