Речь пойдет не о приеме на работу афроамериканцев. Черным наймом в деловом мире называют использование сотрудников по найму без намерения выполнить заявленные им обещания. Проще говоря, вас нанимают на работу и предлагают определенные условия. Но умышленно не проговаривают все детали.
А вы их просто не знаете в силу отсутствия опыта в таком деле. Или вовсе принимают на работу с испытательным сроком. Сейчас многие предприятия так подстраховываются от непрофессионалов. Испытательный срок может быть от одного до трех месяцев. Реже – до шести. Обязательно должны закрепить наличие такого срока приказом по отделу кадров с четким указанием сроков. Если вам такой приказ не представили на ознакомление – дело пахнет черным наймом. Отговорки могут быть любые. Мол, зачем портить трудовую книжку – вдруг не пройдешь испытательный срок.
И часто неуверенные в себе сотрудники-новички идут на поводу у таких недобросовестных работодателей. Как результат – отработав определенное время, вам ничего не заплатят или заплатят как непрофессионалу. Обычно в эти первые дни новые сотрудники готовы выполнять любую работу и очень стараются. Работодатель через три-шесть месяцев прощается с таким сотрудником и принимает на работу новых, которые будут «вкалывать» за двоих, получая при этом мизер. Такой найм в деловом мире называется конвейерным. То есть люди принимаются как на конвейере. Фонд зарплаты такого предприятия выигрывает раза в 3-4! Представляете какая экономия. Могут изначально создать невыносимые условия труда и когда сотрудник «вживается» и понимает что к чему – увольняется сам.
Существует еще такой вид черного найма как найм с подставкой. Это уже для более квалифицированных кадров. Сюда попадают руководители отделов, директора филиалов, ведущие специалисты. Цель работодателя – за обычную зарплату получить от специалистов новые идеи и хорошую схему работы. Примерно такие условия (конечно, могут варьировать – мошенники очень изобретательны!): новый участок работы. Как выстроить схему и как добиться наилучшего результата не знает никто из команды. Тогда нанимают специалиста, платят ему приличные деньги и он за 2-3 месяца выстраивает весь бизнес-процесс. Ему не устанавливают испытательных сроков, ему выплачивают весь соцпакет, сулят большой отпуск и остальные привилегии корпорации. Только это все в будущем, которого не будет. Как только вся схема начинает работать, становится понятна всем, специалиста под разными предлогами увольняют. На его место ставят исполнителя с низкой зарплатой.
В моей практике был даже такой случай, когда изначально взяли человека с большим опытом, он наладил процесс, на его место ставят сына директора, а нашу светлую голову переводят в замы к этому самому отпрыску. В дальнейшем новоиспеченный директор даже уже отработанной схемой не смог воспользоваться, так и дергал «за ниточки» своего зама. Как результат – предприятие распалось с уходом специалиста.
Такие вот черные схемы. Какой выход? Когда вас берут на работу с низкой зарплатой на испытательный срок, вы должны четно понимать, что это реальная зарплата, которую могут здесь платить. Соглашаться с этим или нет – только ваш выбор. Бывает, что еще просят заплатить за собеседование или внести какой-то залог. Это сразу должно вас насторожить. Вы идете продавать себя, свой труд, свое время, свои умения, а тут вы еще должны платить? Явные мошенники. Скорее всего, завтра вы придете к закрытой двери. Цель таких фирм-однодневок – собрать как можно больше таких плат с доверчивых соискателей.
Как бороться с наймом – подставкой ? Конечно, если вы уникальный и незаменимый специалист, вас будет трудно заменить. Хотя и здесь вы не застрахованы от подставы. Прежде чем наняться на даже самую престижную должность, хорошо бы собрать сведения о компании. Если они практикуют черный найм, сарафанное радио быстро разнесет такую новость. Ищите пострадавших, разузнайте все подробности. И если чувствуете в себе силы противостоять этому негативу – вперед. Только нужно ли тратить свою жизнь на борьбу с ветряными мельницами? Наверняка в это самое время ваш опыт и знания пригодятся более добросовестному работодателю. Пусть все у вас обязательно получится! И дай вам Бог никогда не встретить мошенников по найму.
01010
[xyz-ips snippet=»linkfeed»]
It goes on hiring blacks. Black hiring in the business world is called the use of employees hired without intent to fulfill its stated promises. Simply put, you employ and offer certain conditions. But deliberately did not recite all the details.
And you simply do not know because of the lack of experience in such matters. Or even take a job with a trial period. Now many businesses are so hedged by non-professionals. The trial period can be from one to three months. Less often — up to six. We must consolidate the presence of such a period on the order of the Human Resources department with a clear indication of the timing. If you did not submit such an order on introduction — it smells like black employment. Excuses can be any. Like, why spoil the work book — suddenly not pass probation.
And often diffident novice employees go on about these unscrupulous employers. As a result — work for a certain time, you do not pay or pay at the layman. Typically, in these early days of the new staff is ready to do any work and try very hard. An employer within three to six months, says goodbye to such employee and recruits new ones that will «stick» for the two to give the minuscule. Such recruitment in the business world is called conveyor. That is, people take on a conveyor belt. The fund salary of such an enterprise wins 3-4 times! Imagine what savings. May initially create intolerable working conditions and when the employee «get used» and understand what was happening — he retires.
There is a kind of black as the hiring of hiring a stand. This is for more skilled workers. This fall the heads of departments, directors of branches, leading experts. The purpose of the employer — for the usual salary to receive from professionals with new ideas and a good scheme of work. Approximately the conditions (of course, may vary — fraudsters are very creative!): A new area of work. How to build the scheme and how to obtain the best results, do not know anybody from the team. Then hire a professional, pay him good money and it is 2-3 months builds the entire business process. He did not set trial periods, he shall pay the entire benefits package, promise a great vacation and the other privileges of the corporation. Only it’s all in the future, which will not. As soon as the whole circuit starts to work, it becomes clear to everyone, expert dismissed under various pretexts. In his place put performer with low wages.
In my practice there was even a case where initially took a man with great experience, he established process in its place put the son of the director, and our light head is transferred in the closure to this most offspring. In the future, even the director of the newly-established pattern already could not take advantage and pulled «strings» of his deputy. As a result — the company broke up with specialist care.
Such are the black scheme. Which exit? When you take a job with a low salary for a trial period, you have to even realize that this is the real wage that can pay here. Agree with it or not — is only your choice. Sometimes, even asked to pay for an interview or make any deposit. This should alert you immediately. You’re going to sell yourself, your work, your time, your skills, and then you do have to pay? Explicit fraudsters. Most likely, tomorrow you come to a closed door. The purpose of these one-day firms — to collect as many of these cards to unsuspecting job seekers as possible.01010
[xyz-ips snippet=»linkfeed»]
How to deal with hiring — stand? Of course, if you are a unique and irreplaceable specialist, you will be hard to replace. While here, you are not immune from the stands. Before you even engage in the most prestigious post would be good to gather information about the company. If they practice black hiring, word of mouth will spread quickly such news. Look for the victims, find out all the details. And if you feel the strength to confront this negativity — forward. Only need to spend their lives in the fight against windmills? Surely this is the time to your experience and knowledge will be useful more conscientious employer. Let all you do be sure to succeed! And God forbid you ever meet an employment scam.
