Сейчас многие компании используют при отборе на работу сотрудников, кроме собеседования, психологическое тестирование. Психологическое тестирование используется чаще и в основном этим отбор в компании и ограничивается. Но в любом случае этот отбор надо пройти. Если фирма использует тестирование, это говорит о том, что она очень серьезно относится к будущим сотрудникам и для нее важно, какого плана человек будет работать рядом с другими сотрудниками, впишется ли он в коллектив в силу не только профессионального опыта, но и личных особенностей.Что вас ждет на тестировании?
Итак, глубоко в ваших личностных качествах и состояниях копаться никто не будет, а вот узнать о нежелательных чертах характера, вредных привычках, особенностях поведения он вполне может. Кроме этого, тестируется интеллект и умственные способности. Следовательно, у тестирования две задачи: выявить ваши профессиональные и личностные способности.
На самом деле, точно сказать, что вас ждет на тестировании, точнее, какие именно тесты вам предложат, сложно, так как в психологии очень много тестов как личностных, так и на определение интеллекта. Но если тесты обрабатывают вручную, то используют те, которые легче обрабатывать и анализировать. Это различные опросники. Используется также и компьютерное тестирование, но и здесь, скорее всего, предпочтение отдается не куче тестов, а выбранным по определенным параметрам, отвечающим особенностям вашей будущей специальности, а также тем тестам, которые хорошо себя зарекомендовали. Следовательно, эти тесты являются популярными.
Итак, что же вас может ожидать на тестировании.
Какие тесты используются при отборе?
Дадим краткую характеристику и описание некоторых особенно популярных тестов.
Из опросников самые популярные – тест MMPI . В нем количество вопросов зависит от модификации этого теста (566 вопросов, 377 или 71 вопрос), тест Кеттела (105 или 187 утверждений с тремя вариантами ответов).
О некоторых вопросах, точнее об их направленности, можно судить по самому вопросу, а вот некоторые вопросы завуалированы. Существует также так называемая «шкала лжи» – в тексте с вопросами встречаются каверзные вопросы или такие, на которые так и хочется ответить утвердительно или наоборот, отрицательно.
К примеру, скажите, как вы ответите («Да» или «Нет») на следующие вопросы, если они попадутся в тексте опросника?
1. Я внимательно читаю каждую книгу, прежде чем вернуть ее в библиотеку.
2. Я не испытываю колебаний, когда кому-нибудь нужно помочь в беде.
3. Я всегда внимательно слежу за тем, как я одет.
4. Случалось, я пользовался оплошностью человека.
Так и хочется ответить на первые три утвердительно, а на последний отрицательно, но здесь и заключается ловушка. Подумав, вы сможете ответить по-другому, более честно и не выглядеть в своих глазах героем, а вот получив положительные или отрицательные ответы на эти вопросы, психолог уже не сможет с доверием относиться к ответам на последующие тесты.
Тест Кеттела направлен на выявление личностных проблем.
Тест К. Леонгарда — Шмишека – определяются типы акцентуации личности, то есть, какие из черт вашего характера стоят на границе нормы и патологии.
Тест Басса — Дарки — определяет уровень вашей агрессивности (физическая агрессия, раздражение, негативизм, обида, словесная агрессия). «Хорошо» отвечать на все вопросы тоже опасно – получится завышенный показатель.
Цветовой тест Люшера. Здесь раскладывают восемь карточек различного цвета и вас просят выбрать самый приятный, затем самый привлекательный, и так до конца – последним выбирается самый непривлекательный цвет. Красный выбирают люди активные и энергичные, склонные к соперничеству и агрессивному поведению.
Синий – люди чувствительные, ранимые, отзывчивые, малообщительные; желтый – артистические натуры, творческие, спонтанные; зеленый – упорные, склонные настаивать на своем, требовательные.
Вроде, тест обмануть и легко, а вот работодателя – вряд ли, так как неизвестно, какого типа сотрудник ему нужен. Так что заполняйте, как вам действительно нравится.
Тесты интеллекта.
Тестов интеллекта очень много и вот, например, самые известные.
Прогрессивные матрицы Равена (нужно выбрать один из вариантов орнамента или геометрических фигур, чтобы логически дополнить определенную последовательность. Первые простые, но по мере возрастания возрастает и сложность).
Тест IQ Айзенка, Краткий отборочный тест Бузина, Краткий ориентировочный тест (КОТ) (здесь придется решать и математические и логические, и словесно-логические задания). Единственный совет по этим тестам: так как вы будете ограничены по времени, решайте те задачи, которые не вызывают трудности, а к трудным вернитесь позже, когда останется время. Лучше пусть у вас будет отличным словесно-логическое мышление, чем низкие показатели по всем заданиям.
Творчески направленные психологи могут предложить вам так называемые рисуночные тесты. Это могут быть – «Несуществующее животное», «Рисунок человека», «Рисунок человека из геометрических фигур», «Дом – Дерево -Человек», где раскрываются не только ваши личностные особенности, особенности характера и мировоззрения, но и склонности и вредные привычки. Художественные способности в этих тестах точно проверяться не будут, так что не старайтесь много стирать и обводить – это первый признак тревожности в интерпретации таких тестов. Старайтесь нарисовать нормальных размеров позитивный рисунок, без шипов и когтей.
Что еще могут вам предложить? Например, опросники самооценки, где вы себя сами оцениваете. Опять же, не переборщите и не будьте чересчур хорошим. Есть еще опросники темперамента, методика УПН (методика определения невротизации и психопатизации личности).
Популярным и часто используемым является тест социального интеллекта Гилфорда — Саливена (выявляется уровень социальной адаптации, взаимоотношения личности с окружающими людьми и миром в целом, умение понимать собеседника и стиль вашего взаимодействия с другими людьми).
Как можно потренироваться перед тестированием?
Купите сборник тестов и заполните их — посчитайте результат и подумайте, что вы можете исправить, чтобы ваши результаты стали лучше. Или поищите тесты в интернете и также пройдите их, отвечая каждый раз по-разному, сравните результаты тестов и выберите тот результат, который для вас наиболее привлекателен, предварительно запомнив ответы. А что касается тестов интеллекта, вы также можете найти эти тесты в книгах или в интернете и потренировать свою память и сообразительность. В любом случае, такая тренировка лишней не будет.
Почему могут отказать в работе.
Отказывают всегда и везде, во многом, и не только в случаях, касающихся работы. К этому надо быть готовым и ни в коем случае не расстраиваться, ведь отказов будет раз в пять больше, чем соглашений и приглашений на работу. Не нужно при отказе оспаривать решение, угрожать и устраивать истерику. Спросите лучше, почему вам отказали и примите к сведению, что вам еще нужно сделать в данном направлении, чтобы вас взяли. Может, вам поможет и философский подход: это было не ваше место и не ваши люди, а ваше еще впереди. Хотя и существуют специально выделенные причины, по которым чаще всего отказывают. Например, по мнению Ф.С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), предприниматели в качестве оснований для отказа в работе приводят следующие причины (в порядке значимости):
Жалкий внешний вид;
Манеры всезнайки;
Неумение говорить: некультурная речь, слабый голос; плохая дикция;
Отсутствие плана карьеры и четкой цели;
Недостаток искренности и уравновешенности;
Отсутствие интереса и энтузиазма;
Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика;
Зацикленность на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате;
Низкая успеваемость во время учебы;
Нежелание начать снизу. Хочет слишком многого и сразу;
Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы;
Недостаток такта;
Недостаток зрелости;
Недостаток вежливости;
Презрительные отзывы о предыдущих работодателях;
Неумение ориентироваться в обществе;
Выраженное нежелание учиться;
Недостаточная живость;
Нежелание смотреть в глаза собеседнику;
Вялое рукопожатие;
Нерешительность;
Бездельничанье во время отпуска;
Неудачная семейная жизнь;
Плохие отношения c родителями;
Неряшливое обращение;
Желание просто пристроиться;
Желание получить работу на некоторое время;
Отсутствие чувства юмора;
Мало знаний по специальности;
Несамостоятельность;
Отсутствие интереса к фирме или отрасли;
Подчеркивание своих знакомств;
Нежелание отправляться туда, куда потребуется;
Цинизм;
Низкий моральный уровень;
Лень;
Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях;
Узость интересов;
Неумение ценить время. Например, много смотрит телевизор или играет в карты;
Плохое ведение собственных дел;
Отсутствие интереса к общественной жизни;
Неспособность воспринимать критику;
Отсутствие понимания ценности опыта;
Радикальность идей;
Опоздание на собеседование без уважительной причины;
Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе;
Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное внимание);
Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю;
Сильно давящий тип;
Неопределенность ответов на вопросы.
Прочитайте внимательно и оцените себя по этим пунктам. Если у вас присутствует и ярко выражено хотя бы одно или два качества, шансов на победу у вас минимум.
01010
[xyz-ips snippet=»linkfeed»]
Now, many companies are using in the selection of employees to work, in addition to interviews, psychological testing. Psychological testing is used more often and basically this selection is limited and the company. But in any case it is necessary to pass this selection. If the firm uses a test, it is said that she is very serious about the future of the employees and it is important for her, what plan a person will work alongside other employees, whether it will fit into the team by virtue not only of professional experience, and personal characteristics. What awaits you on the test?
So deep in your personal qualities and states to dig, no one will, but identify undesirable traits, bad habits, peculiarities of behavior he can. In addition, we tested the intelligence and mental abilities. Consequently, testing of two tasks: to identify your professional and personal abilities.
In fact, just to say that you will find on testing, more precisely, what kind of tests you will be offered, it is difficult, because the psychology is very much like a personal test, and on the definition of intelligence. But if the tests are processed manually, then use the ones that are easier to process and analyze. This is a different questionnaires. It is also used and computer testing, but there is likely no preference is given to a pile of tests, and selected according to certain parameters corresponding to the characteristics of your future profession, as well as the tests that are proven. Consequently, these tests are popular.
So, what you can expect on the test.
What tests are used in the selection?
We give a brief description and a description of some particularly popular tests.
From questionnaires the most popular — the MMPI test. It depends on the number of questions on the modification of the test (566 questions, 377 or 71 questions), Cattell test (105 or 187 allegations with three different answers).
On some issues, more precisely about their orientation, can be judged by the question itself, but some questions are veiled. There is also a so-called «lie scale» — in the text of the issues encountered tricky questions or those that are and would like to say yes, or vice versa, in the negative.
For example, tell how you answer ( «Yes» or «No») to the following questions, if they are caught in the checklist?
1. I have carefully read every book before returning it to the library.
2. I have no hesitation when someone needs help in trouble.
3. I always watch carefully for the way I dressed.
4. Sometimes, I used human oversight.
One would like to reply in the affirmative to the first three and the last negative, but there is a catch. Thinking you can answer in a different way, more honest, and do not look like a hero in his own eyes, but received a positive or negative answers to these questions, the psychologist will not be able to trust the answers to the following tests.
Cattell test aims to identify personal problems.
Test K. Leonhard — Shmisheka — defined types of accentuation of personality, that is, any of the features of your character are standing on the border of norm and pathology.
Bass Test — Darky — determines your level of aggression (physical aggression, anger, negativity, resentment, verbal aggression). «Well,» answer all the questions, too dangerous — will have inflated figure.
Luscher color test. Here are laid out eight cards of different colors and you are asked to choose the most pleasant, and then the most attractive, and so on until the end — the last selected the most unappealing color. Red is chosen by people active and energetic, prone to competition and aggressive behavior.
Blue — people are sensitive, vulnerable, sympathetic, unsociable; Yellow — artistic nature, creative, spontaneous; Green — resistant, prone to insist on his own, demanding.
Like, test and easy to deceive, but the employer — is unlikely, since it is not known what kind of employee he needed. So fill in as you really like.
IQ tests.
Tests of intelligence and a lot of, for instance, the most famous.
Raven’s Progressive Matrices (choose one of the options ornament or geometric shapes that logically complement certain sequence. The first simple but with increasing complexity and growing).
IQ test Eysenck, brief screening test Elderberries, Short tentative test (CAT) (here it is necessary to solve mathematical and logical, and verbal-logical tasks). The only advice to these tests: since you will be limited in time, solve the problems that do not cause difficulties, and difficult to come back later when you have time. Better to let you be an excellent verbal and logical thinking than the poor performance on all assignments.
Creatively designed psychologists can offer you a so-called drawing tests. It may be — «Non-existent animal», «Human Figure», «Human Figure of geometric shapes,» «House — is a man of Wood», which reveals not only your personality traits, character traits and outlook, but also addiction and bad habits. Artistic ability in these tests will not be accurately checked, so do not try to erase a lot and trace — it is the first sign of uneasiness in the interpretation of such tests. Try to paint a positive picture of normal size, without spines and claws.
What else can you offer? For example, self-questionnaires where are you assess yourself. Again, do not overdo it and do not be too good. There are questionnaires temperament, technique UPN (method of determining the identity of neuroticism and psihopatizatsii).
A popular and often used is a social intelligence test Guilford — salives (detected level of social adaptation of personality relationships with others and the world in general, the ability to understand the interlocutor and the style of your interactions with others).
How can I work out before the test?
Buy a collection of tests and fill them — count the results and think that you can fix to your results are better. Or look for a test on the internet and also go through their answering each time differently, compare the test results, and select the result, which is most attractive to you previously memorized answers. As for the intelligence test, you can also find these tests in books or on the Internet and to train your memory and intelligence. In any case, such a practice is not superfluous.
Why can refuse to work.01010
[xyz-ips snippet=»linkfeed»]
Denied always and everywhere, in many ways, and not only in cases related to the work. To this we must be ready and in any case not be upset, because failure is five times more than the agreements, and invitations to work. It is not necessary in case of failure to challenge the decision, to threaten and to arrange a tantrum. Ask better why you refused, and note that you still need to do in this area, you have to. Maybe you can help and philosophical approach: it was not your place and your people, and your still ahead. Although there are specially allocated reasons that often are denied. For example, according to FS Endicott, former director of employment services at Northwestern University (Boston, USA), entrepreneurs as grounds for refusing to give the following reasons (in order of importance):
Miserable appearance;
Manners know-all;
Inability to say, uncultured speech, weak voice; poor diction;
The lack of a career plan and a clear purpose;
Lack of sincerity and steadiness;
Lack of interest and enthusiasm;
Inability to participate in the affairs of other than due to the schedule;
Fixation on money: interested only in higher pay;
Low academic performance during their studies;
Reluctance to start at the bottom. He wants too much at once;
The desire for self-justification, evasiveness, references to adverse factors;
Lack of tact;
Lack of maturity;
Lack of courtesy;
Contemptuous comments about previous employers;
Inability to navigate in society;
Marked unwillingness to learn;
Lack of alertness;
The unwillingness to look at the interlocutor’s eyes;
Sluggish handshake;
indecisiveness;
Lounging during the holidays;
Unsuccessful family life;
Bad relations c parents;
Sleazy appeal;
The desire to just settle down;
The desire to get a job for a while;
No sense of humor;
A little knowledge in the specialty;
lack of independence;
Lack of interest in the company or industry;
Underlining his acquaintances;
Reluctance to go wherever required;
Cynicism;
Low moral level;
Laziness;
Intolerance with highly developed prejudices;
The narrowness of interests;
Failure to appreciate the time. For example, a lot of watching TV or playing cards;
Poor management of their own affairs;
Lack of interest in social life;
The inability to accept criticism;
The lack of understanding of the value of experience;
Radical ideas;
Being late for a job interview without a good reason;
The absence of any kind was information about the employing company;
Bad manners (no thanks buddy for attention);
The absence of questions about the work to a prospective employer;
Strong pressing type;
The uncertainty of the responses to questions.
Please read and vote on the items themselves. If you present and pronounced at least one or two quality chances to win you at least.
