Итак, вас пригласили на собеседование. Вы должны знать, кто принимает окончательное решение о вашем назначении. Вы должны четко знать должность или титул человека, с кем будете беседовать, ведь неправильно названный титул вашего собеседника в разговоре с ним может превратить мечту об этой работе в невыполнимую. При знакомстве с человеком, к которому вы пришли на собеседовании, нужно про себя повторить Имя Отчество, и во время разговора несколько раз назвать его по имени, так как имя человека – одно из самых приятных, что он хочет слышать.
1. Составьте для себя шпаргалку.
2. Знать должность, имя-отчество того, к кому идете.
3. Знать кое-какую информацию о фирме.
4. Грамотно и вовремя сделать комплимент об обстановке офиса.
5. Не разглагольствовать о том, как было неудобно и долго добираться, как долго вы искали нужный адрес.
Входя в кабинет, не суетитесь, задержитесь на долю секунды, чтобы убедиться, что вас ждут. Спокойно пройдите, поздоровайтесь (рукопожатие для мужчин) и сядьте в предложенное кресло.
Если у вас есть интересный вопрос к интервьюеру, задайте его первым – зазорного в этом ничего нет, особенно если вопрос касается непосредственно какой-то интересной информации о компании. Это может быть хорошим началом беседы, возможно, вам расскажут что-то интересное о компании, чем впоследствии можно воспользоваться лично для себя.
Будьте самим собой – открыты и искренни, поза тела должна тоже быть «открытой» – никаких скрещенных рук и ног, сгорбленной спины, взгляда исподлобья – осанка ровная, открытый заинтересованный взгляд, но и не слишком напрягайтесь – действуйте на долю секунды медленнее обычного и немного более расслабленно, но не расхлябано.
Добровольно рассказывать о себе то, что может подорвать репутацию, не стоит, но и в защиту уходить не стоит – заранее продумайте каверзный для вас вопрос и ответ на него.
Не вступайте в пространные рассказы, будьте лаконичны, не бойтесь пауз и не старайтесь вставить в них предложение.
Типы интервью при собеседовании:
Структурированное (в основе лежит фиксированный набор вопросов – ФИО, опыт работы, образование, несколько слов о компании и должности, несколько слов о себе – место жительства, семейное положение, дети). Кроме этого, вам могут предложить решить на ходу какую-то ситуационную задачу, касающуюся будущей деятельности. Такое интервью занимает не больше 30 минут.
Неструктурированное (проводится в свободной форме, используется не интервьюирование, а беседа). Вам могут предложить кофе или чай, удобно расположат и вы подробно будете обсуждать не только ваш опыт работы, но и обстановку в данной отрасли на сегодняшний день, перспективы развития и так далее. Такое собеседование может длится до 2 часов, вы сможете быть более искренним и откровенным, но и интервьюер не упустит свой шанс понаблюдать за вами в момент, когда вы такой , какой есть на самом деле, задать как бы между делом каверзные вопросы и посмотреть на вашу реакцию.
Стресс-интервью. Председатель совета директоров известной компании после вопроса на финансовую тему, спрашивает соискателя, есть ли у него любовница….Это еще цветочки. Стрессовое интервью разработано рекрутером из Нью-Йорка для подбора руководителей. По мнению многих топ — менеджеров, стресс-тест помогает выявить белые пятна в биографии и человеческие недостатки. Задаванием каверзных и неожиданных вопросов дело не ограничивается. На некоторых интервью вас могут попросить принести чашку чая, или направят свет лампы прямо в лицо. Но, повторюсь, стрессом испытывают кандидатов, претендующих на высокие посты. Ведь такие люди должны не только обладать профессиональными качествами, но и должны быть максимально стрессоустойчивы.
Групповое интервью. Бывает, что на одну должность претендует много кандидатов или подбирается сразу несколько вакансий. Для этого устраивают групповые интервью. В одной известной компании существует определенный день и час, когда приглашается группа для собеседования. В течение 40 минут все заполняют подробную анкету, затем менеджер по персоналу рассказывает о компании, после чего всем предлагается в течение 30 минут пройти задание – решить задачу и выстроить алгоритм своей работы по данному направлению. После этого по нескольким пунктам, предложенным менеджером по персоналу, соискателю на «продать» себя, рассказать о себе так, чтобы у менеджера не осталось сомнения, что вы — именно тот, кто им нужен. Еще пример группового интервью – в компании «Проктер энд Гембл» – сначала идет тест, затем интервью на русском и английском языках, иногда интервью проводится комиссией, куда входят и представители высшего руководства. Собеседование может длиться полтора часа.
«Настольная книга молодого карьериста»
01010
[xyz-ips snippet=»linkfeed»]
So, you are invited for an interview. You need to know who makes the final decision about your appointment. You must know clearly the position or title of the person with whom you talk to, because incorrectly named the title of your interlocutor in a conversation with him can turn the dream of this work impossible. When meeting with the person to whom you have come to the interview, you need to repeat myself Your name, and in the conversation several times to call him by his name, as the name of the man — one of the most pleasant, that he wants to hear.
1. Make a cheat sheet for yourself.
2. Know the position, name and patronymic of who to go.
3. Know some information about the firm.
4. Correctly and on time to compliment an office environment.
5. Do not rant about how it was uncomfortable and long reach, how long you were looking for the right address.
Entering the room, do not fuss, pause for a split second, to make sure that you are waiting for. Quietly go, say hello (handshake for men) and sit in a chair offered.
If you have an interesting question to the interviewer, ask him first — nothing wrong with that do not, especially if the issue relates directly to some interesting information about the company. This may be a good beginning of the conversation, you might tell something interesting about the company than you can later use for himself.
Be yourself — open and sincere, body posture should also be «open» — no crossed arms and legs, hunched back, look askance — bearing flat, open an interested look, but not too much strain — act on the fraction of a second slower than usual and slightly more relaxed but not lax.
Volunteer to talk about themselves that could undermine the reputation, it is not necessary, but also in defense of the leave is not necessary — in advance for you to think over a tricky question and the answer.
Do not engage in lengthy stories, be concise, do not be afraid to pause and do not try to insert them in the proposal.
Types of interviews in the interview:
Structured (it is based on a fixed set of questions — name, work experience, education, a few words about the company and position, a few words about myself — a place of residence, marital status, children). In addition, you may be asked to decide on a course of some situational problem regarding future activities. This interview takes no more than 30 minutes.
Unstructured (held in free form is not used interviews and discussion). You may be offered coffee or tea, settle down comfortably and you will discuss in detail not just your work experience, but also the situation in the industry today, the prospects of development and so on. This interview may last up to 2 hours, you can be more sincere and frank, but the interviewer will not miss your chance to watch you at a time when you be what it really is, ask seemingly as an afterthought tricky questions and look at your reaction.
Stress interview. Chairman of the Board of Directors of the company after the issue known to the financial topic, asks the applicant, if he had a mistress … .It’s flowers. Stress interviews designed recruiter from New York for the selection of leaders. According to many top — managers, stress test helps to identify blind spots in the biography and human failings. Asking tricky or unexpected questions is not limited. In some interviews you may be asked to bring a cup of tea, or send light bulb right in the face. But again, the stress test candidates applying for senior positions. After all, such people must not only have professional skills, but also should be as stress resistance.01010
[xyz-ips snippet=»linkfeed»]
Group interview. It happens that one post claimed by many candidates and selected several vacancies. To do this, arrange group interviews. In one well-known company has a certain day and hour when the group is invited for an interview. Within 40 minutes, all filled out a detailed questionnaire, then HR Manager talks about the company, after which all are invited for 30 minutes to get the job — to solve the problem and build an algorithm of its work in this area. After that, on several points proposed by the personnel manager, the applicant to «sell» themselves, talk about themselves, so that the manager is no doubt that you — the one who needs them. Another example of a group interview — the company «Procter & Gamble» — comes first test, then an interview in Russian and English, and sometimes an interview conducted by the Commission, which includes representatives of senior management. The interview can last a half hour.
«Handbook of the young careerist»
